В рамках реализации Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 – 2025 гг., утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2020 г. № 777 в ГУО «Лопатинская средняя школа» проводится «Неделя нулевого травматизма», целью которой является обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организации (недопущения ни одного случая травмирования в организации в этот период) путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер  по их устранению.

Концепция нулевого травматизма «Vision Zero»

«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Концепция, разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения, предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.

Правило N 1 «Стать лидером — показать приверженность принципам» (далее — Правило N 1).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанности по обеспечению охраны труда работников, в том числе по:

обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда;

принятию локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

пропаганде и внедрению передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничеству с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда.

Реализация Правила N 1 достигается путем:

личного участия нанимателя в проведении Дней охраны труда;

включения вопросов состояния условий и охраны труда в повестки совещаний, проводимых с руководителем организации с заслушиванием руководителей структурных подразделений о состоянии охраны труда в структурных подразделениях организации.

Правило N 2 «Выявлять угрозы — контролировать риски» (далее — Правило N 2).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанности по:

осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда работниками;

осуществлению контроля за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов.

Реализация Правила N 2 достигается путем:

создания службы охраны труда, введения в штат должности специалиста по охране труда или возложения соответствующих обязанностей по охране труда на уполномоченное должностное лицо либо привлечения юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда;

назначения должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ;

проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров работающих, занятых на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередных медицинских осмотров работающих при ухудшении состояния их здоровья, освидетельствований;

организации расследования несчастных случаев на производстве;

осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда.

Правило N 3 «Определять цели — разрабатывать программы» (далее — Правило N 3).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанности по:

обеспечению безопасности при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контролю за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты;

применению мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.

Реализация Правила N 3 достигается путем:

разработки планов мероприятий по охране труда; по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выделения в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правило N 4 «Создать систему безопасности и гигиены труда — достичь высокого уровня организации» (далее — Правило N 4).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанность по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Реализация Правила N 4 достигается путем:

внедрения систем управления охраной труда;

обеспечения наличия нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов по вопросам условий и охраны труда, сфера действия которых распространяется на организацию, и локальных правовых актов по вопросам условий и охраны труда;

выполнения требований (предписаний) контролирующих (надзорных органов) в установленные сроки;

систематического информирования работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья.

Правило N 5 «Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах при работе со станками и оборудованием» (далее — Правило N 5).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанность по:

обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда;

обеспечению режима труда и отдыха работников, установленного законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

принятию локальных правовых актов по вопросам условий и охраны труда;

обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

организации в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения медицинского обслуживания работников.

Реализация Правила N 5 достигается путем:

обеспечения работников специальной одеждой и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами;

проведения испытаний и проверок исправности средств индивидуальной защиты;

нанесения на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;

механизации и автоматизации технологических процессов;

обеспечения безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ.

Правило N 6 «Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки» (далее — Правило N 6).

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель несет обязанность по осуществлению обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда.

Статьей 25 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» установлено, что государство обеспечивает подготовку специалистов по охране труда в учреждениях образования. Обучение по вопросам охраны труда проводится при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на обучающих курсах. Наниматель оказывает содействие в обучении по вопросам охраны труда общественных инспекторов по охране труда профсоюзов, уполномоченных лиц по охране труда работников организации.

Реализация Правила N 6 достигается путем:

проведения инструктажей по вопросам охраны труда (вводного, первичного инструктажей на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого);

обучения по вопросам охраны труда работающих при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на курсах дополнительного образования взрослых.

Правило N 7 «Инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия» (далее — Правило N 7).

В соответствии со статьей 11 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работник имеет право на личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания.

В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работающий обязан:

соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации;

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

Реализация Правила N 7 достигается путем:

проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда среди структурных подразделений, других смотров-конкурсов, направленных на пропаганду безопасных условий труда;

морального и материального поощрения работников за обеспечение охраны труда.

ВИДЕО  VISION ZERO — концепция нулевого травматизма( https://drive.google.com/file/d/1yK2Eyo_IvHLpKcufYixgXsnTCX3q6wjy/view )

В первичной профсоюзной организации ГУО «Лопатинская средняя школа» Гомельского района состоялось профсоюзное собрание.
В ходе собрания приняты решения:
✅️ об одобрении работы профсоюзного комитета;
✅️ о целях и задачах на будущий год;
✅️ об отчётах по исполнению смет в 2024 году;
✅️ об утверждении смет на 2025 год.

Коллектив ГУО «Лопатинская средняя школа» приняли участие в онлайн конкурсе ко Дню народного единства «Мы-единая команда». 

Кастинги в новый сезон проекта «Звёздный путь» на Гомельщине. Мы едем в ваш город!

Неважно, кто вы по профессии: повар, воспитатель, врач или банковский работник — если у вас есть желание раскрыть свой вокальный талант и выйти на большую сцену, это шанс для вас!

????Туров — 27 мая (Городской Центр культуры г.Туров, ул. Ленинская, 97А, начало в 12:00)

????Жлобин — 27 мая (Городской центр культуры, ул. Первомайская, 65, начало в 12:00)

????Гомель — 28 мая (Дом профсоюзов, актовый зал, 1 этаж, начало — в 12:00)

????Речица — 29 мая (Детская музыкальная школа искусств г.Речица, ул. Советская, 27, начало в 10:00)

????Мозырь — 29 мая (Городской Дворец культуры, ул. Советская, 33, начало в 12:00)

Достойные зарплаты, безопасность на рабочем месте, возможность обучения и всестороннего развития, доступность социальных услуг, гарантированный доход в старости и в случае болезни – всё это для нас в порядке вещей.

Но так было не всегда. В конце XIX века условия производства были сродни каторжным: работа без выходных по 12-14 часов, эксплуатация женщин и детей, мизерные зарплаты. Добиваться справедливости рабочим приходилось самим. Всё началось с двух сотен щетинщиков, вслед за ними объединяться в борьбе за свои права стали рабочие разных отраслей. К 1904-му такие союзы создали практически во всех крупных городах. Это и есть начало истории белорусских профсоюзов. Год 2024-ый. Сегодня профсоюзы – это мощная поддержка и помощь, смысл которой был и остается в том, чтобы объединять людей. Нас миллионы. И мы – вместе.

Источник: https://gomel-ray.fpb.1prof.by/publications/news/profsoyuzy-vchera-segodnya-zavtra/

Участие в республиканском фотоконкурсе, посвященного Международному дню семьи- «Все мы родом из детства».

24 февраля в первичной профсоюзной организации ГУО «Лопатинская средняя школа» прошло отчётно-выборное собрание.

В работе собрания приняли участие председатель районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья Викторовна Прийма.

Председатель ППО рассказал о проделанной работе профсоюзной организации за отчетный период, обозначил планы на новый срок и поблагодарил всех, кто принимает активное участие в профсоюзной работе.

Руководитель учреждения выступила с докладом о совместной работе администрации и профсоюзного комитета.

Открытым голосованием на пост председателя первичной профсоюзной организации избрана Лашкевич Юлия Сергеевна, а ее заместителем – Кравцов Владислав Александрович.

В государственном учреждении Лопатинская сш идёт подготовка к референдуму новой Конституции Республики Беларусь

20.01.2022 в Лопатинской сш прошёл информационный час по проекту новой Конституции.